Pengaruh Digital Leadership, Flexible Work Arrangement, dan Work-Life Balance terhadap Kinerja Karyawan dengan Employee Engagement sebagai Variabel Mediasi

Abstract

Transformasi digital telah mengubah sistem kerja organisasi dan meningkatkan pentingnya digital leadership, flexible work arrangement, dan work–life balance dalam meningkatkan kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh digital leadership, flexible work arrangement, dan work–life balance terhadap kinerja karyawan dengan employee engagement sebagai variabel mediasi. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain explanatory research. Data dikumpulkan melalui survei kuesioner yang diberikan kepada karyawan pada lingkungan kerja yang didukung teknologi digital. Analisis data dilakukan menggunakan Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) dengan bantuan SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa digital leadership memberikan kontribusi paling kuat terhadap employee engagement dan kinerja karyawan, sedangkan work–life balance memengaruhi kinerja terutama melalui employee engagement. Penelitian selanjutnya disarankan memperluas sektor penelitian dan menggunakan pendekatan longitudinal.