PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. TANTOWI INDO UTAMA PALEMBANG

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh belum optimalnya kinerja karyawan yang dipengaruhi oleh disiplin kerja, lingkungan kerja, dan motivasi kerja. Tujuan penelitian ini adalah menganalisis pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan motivasi sebagai variabel intervening pada PT. Tantowi Indo Utama Palembang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain eksplanatori. Data dikumpulkan melalui kuesioner skala Likert, observasi, dan dokumentasi terhadap 61 karyawan dengan teknik purposive sampling. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linear berganda dan analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap motivasi, motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, disiplin kerja tidak berpengaruh langsung terhadap kinerja, sedangkan lingkungan kerja berpengaruh signifikan. Motivasi terbukti memediasi pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian selanjutnya disarankan menambahkan variabel lain dan menggunakan metode Structural Equation Modeling (SEM).